A presença feminina na mineração tem crescido dentro do Grupo J. Mendes, que vem adotando políticas de diversidade, equidade e inclusão para ampliar a participação das mulheres em um setor historicamente dominado por homens. A companhia busca fortalecer a presença feminina com programas de capacitação, recrutamento direcionado e ações voltadas ao desenvolvimento profissional.
Atualmente, 245 mulheres integram o quadro de colaboradores das empresas do grupo, o que representa 18% da força de trabalho. O número vem aumentando nos últimos anos e reflete uma estratégia institucional voltada à inclusão em diferentes áreas da mineração. A meta da companhia é alcançar 20% de participação feminina até 2027, com presença maior nas funções operacionais e de gestão.
Parte desse avanço ocorre por meio do Programa Mulheres de Ferro, criado há quatro anos nas unidades de mineração Ferro+ em Congonhas e Ouro Preto e na JMN em Desterro de Entre Rios. A iniciativa promove capacitação, mentorias, rodas de conversa e fóruns internos voltados ao fortalecimento do protagonismo feminino dentro da organização.
Além de programas internos, o Grupo J. Mendes mantém parcerias com instituições de ensino para estimular a formação técnica de mulheres interessadas em atuar na mineração. A empresa também adota políticas de equidade salarial e oferece benefícios que ajudam na conciliação entre vida profissional e pessoal, como auxílio-creche e flexibilização de horários em determinadas funções.
Outro fator que amplia a participação feminina no setor é o avanço tecnológico nas operações. A automação de equipamentos, o uso de sistemas remotos e a digitalização dos processos reduziram a exigência de força física em diversas atividades, abrindo espaço para mulheres em funções técnicas, operacionais e de gestão.
